实验中心采用年度考核和聘期考核相结合的方式，年度考核由学校布置，学院负责实施；聘期考核由学校组织，统一进行；学校建立了有效的工作竞争机制，采取晋职晋级、评优、表彰、奖励等有效手段，调动实验教师的工作积级性；对出现重大教学事故的教师和年度考核不合格的教师，暂停晋职晋级资格。